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關于背景調查,你一定要了解清楚的五個真相
發布者:admin 發布日期:2019-05-29

  對于背景調查的目的和意義,相信你肯定很清楚了,而如何開展背調估計你也了如指掌。?貴陽個人背景調查此時此刻的你是不是摩拳擦掌、蠢蠢欲動的準備開始背調了呢?

  別著急,下面的五個真相全部了解清楚了,在做背調也不遲。

  一、背景調查是有法律依據的

  有根據是我們做事情的基本原則,背景調查也不例外。

  《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定:

  用人單位招聘用勞動者時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應如實說明。

  哪些屬于基本情況呢;學歷、履歷、離職原因、工作業績等等都屬于。

  所以,大膽地做背調吧,你的背調受到國家法律的保護。

  二、背景調查應該征得求職者的同意

  嚴格意義上來講,背景調查屬于個人隱私,因此做背調應該征得求職者的同意,你可以在面試結束的時候,很直接的告訴求職者公司會展開背調,或者在求職表上直接注明。正常情況下,求職者都是理解而且支持的,不理解或不支持就說明這個人肯定有問題。

  千萬不要在沒有征得求職者同意的情況下盲目展開背調,尤其是在別人還在職的情況下。見過這樣的情形:沒有搞清楚求職者的真實狀態,直接打電話到人家在職的公司,最后非但沒合作,侵犯了別人的隱私,還觸犯了法律,這就有點得不償失了。

  三、背景調查適用于所有崗位

  在一般人看來,只有中高管、財務、技術人員需要做背調。這種想法其實是片面的,我的建議是所有崗位都要做背調,哪怕是一個保安、服務員、甚至是保姆都要做,因為越是基層、越是看不起眼的職位,越是應該重視。

  如果,你覺得基層職位做背調有點小題大作,那就想想2017年名噪一時的“杭州保姆縱火案、海底撈員工事件吧”,保姆跟女主人可一直都是姐妹相稱呢。

  四、背景調查適用于在職的員工

  在職的員工也需要做背景調查!

  是的,你木有看錯,在職的員工也需要做背景調查。

  一般情況下,在職的員工都是認可企業文化、規章制度的,他們的背調可能不會像新員工那樣全面,但是也不容忽視。

  他們的背調主要集中在;外面的客戶、詳細的清單、工作流程等,具體的不便說太詳細,你懂得。

  畢竟在職,還有副業的大有人在,這些副業具體是什么樣子,值得注意。

  五、背景調查的時間越早越好

  一般而言,只有決定錄用一個求職者的時候,企業才會開展背景調查,當作出錄用決策的時候,人力資源部就可以著手開展背調了,背調一定要在發OFFER之前,且背調結果務必要真實、客觀。

  對于背調有問題的求職者,一定要婉拒,不可直接告訴求職者因為背調有問題而不被錄用,那樣傷感情、傷自尊、且有損公司顏面。

  背景調查只是為了核實求職者履歷的真實性,并不是什么傷天害理的事情,而且受到法律的保護,所以不必太過于緊張;

  背景調查一定要征得求職者的同意,我們的初衷是為了降低用工風險,避免法律責任,倘若因為背調侵犯了求職者的隱私,觸犯了法律,有點得不償失;

  在職的老員工,是公司的核心員工,但并不意味著可以放松警惕。

  這五個真相你了解清楚了嗎?那就大膽地開始做背調吧!


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