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揭秘用人企業如何做背景調查
發布者:admin 發布日期:2019-05-29

  般初級職位,很多中小公司,是很少做背景調查的,越是高級的職位,才可能會做背景調查,常見的背景調查,就是教育背景、任職經歷、證明文件真偽、專業資格認證等。像應聘者學歷和工作經歷的造假,是并不難查出來的,學歷只要在學信網搜一下即可,至于工作經歷,稍微聰明一點的HR,就不會只給你留的證明人打電話。

  ?企業背景調查甚至一些世界500強的公司,會聘用第三方調查公司,除了以上背景調查,還會了解應聘者的犯罪記錄、信用記錄等。一旦發現狀況,當然都會做出拒絕錄用的決定。

  值得一提的是工作經歷的核查,高級職位的人員,有的甚至核查過去多家公司的從業經歷是否真實。而最常見的當然是核查離職證明以及做背景調查了解你在上一家公司的工作表現。比如我面試一個高級主管,有錄用意向,之后我可以詢問下她上家公司認識的朋友,問下她工作情況,結果知道她是被開除而不是自己辭職的,這也是一種對應聘者了解的方式,通過行業的人脈資源。

  所以,永遠不要在一家企業混日子,你混的都不僅僅是日子。

  一些如采購、出納等經手錢的比較敏感的職位,一些世界500強或者國企等用人比較謹慎的單位或組織,會做面試后家訪。家訪的目的在于通過親朋好友了解你的人品和德行,當然也捎帶手的知道了你的老窩,跑得了和尚跑不了廟。幾乎所有的求職者都很討厭這種類似上學時的家訪形式,但是如若不同意,也宣告你放棄了這個職位……

  雖說要懂得保障自己的權益,背景調查需獲得被調查人的授權,但還是那句話,如果你拒絕簽署背景調查的授權信,不就意味著你心里有鬼嗎……

  所以,樂觀積極地面對背景調查,不要對背景調查有恐懼感和抵觸情緒,這只是一個驗證過程。招聘公司愿意支付成本做背景調查,也說明重視員工,更應該慶幸對方非常正規。不必過分擔心上家公司會不會不點贊給差評啊這種事,很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競爭關系等,都會造成這種情況,HR也會了解客觀狀況做出考慮和權衡,總之,坦然面對。


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